제품소개
근로기준법 준수와 워라벨 보장되는 직원과 기업이 만족하는 근무시간 관리 솔루션

근무시간 관리 솔루션은 꼭 필요한 제품일까요?

18년 3월 근로기준법 개정안에 의해 5인 이상의 모든 사업장은 연장 및 휴일 근로를 포함한 주 최대 근무시간이
68시간에서 52시간으로 변경 되었으며, 이를 준수해야 합니다.
이에 따른 근로시간을 기록 관리할 필요가 있으며 근로시간에 대한 자료를 10년까지 보관하고 있어야 합니다.
만약 아직도 엑셀이나 수기로 근무시간을 기록하고 있다면 이제는 방법을 바꿔야 합니다.

고용노동부에서도 근로감독을 디지털포렌식으로 임금 대장 또는 출퇴근 기록부 같은 기록물들을 확인합니다.

기록물들을 임의로 삭제하여도 포렌식을 통해 복구가 가능하므로 실제 연장근로 시간을 찾아서 감독합니다.

  • 근무시간 관리 솔루션인 ‘워크 매니저’를 이용하면 회사 사내 규정에 따라 근무시간을 적용 관리 할 수 있습니다.
  • 또한 모바일 지원을 통해 PC를 사용하지 않는 직원과 외근 또는 출장이 많은 직원에 대한 관리도 가능하게 합니다.

근로기준법 개정안 (2018.3)

기타자료
사업장 규모 시행 시기 위반 시
300인 이상 사업장 / 공공기관 2018.07.01 내부 고발 해당 건수 당 고용주 2년 이하의 징역 또는
2천만원 이하의 벌금
특례 제외 21개 업종 2018.07.01
50 ~ 300인 미만 사업장 2018.07.01
5 ~ 50인 미만 사업장 2018.07.01

  • 법정 근로시간 준수

  • 직원의 근무 환경 개선

  • 근태 증빙 자료로써 활용

혼란을 방지하기 주52시간 근무 시행 계도 기간?

정부는 지난 10월 2만 7천개 대상 사업장을 조사한 결과 300인 미만 사업장의 주52시간 근무제 시행이 약 3개월 남짓 남은 시점에
40%에 해당하는 사업장들이 아직 준비가 미흡한 것으로 조사되고 있습니다.
이에 따라 정부는 시행 준비에 어려움을 겪는 중소기업을 위해 2020년 12월 31일까지 계도기간을 부여했습니다.
42.3%
준비 중이거나 준비하지 못한 기업
57.7%
2020년 시행에 문제가 없다고 답한 기업
근로시간 초가 기업 비율 제조업 : 33% / 음식점업 : 25% / 정보통신업 : 16%
  • 하지만 이 계도 기간은 법의 시행이 연기된다는 의미가 아니라 안정된 근무시간 관리
    도입을 위한 준비 기간을 부여 한다는 것 입니다.
  • 정부는 주52시간 근무제 시행은 불가피하니 1년여의 기간 동안 착실하게 준비해서
    52시간 근무제가 정착이 잘 되길 권고하고 있으며, 일자리 안정자금 지원을 통해 30미만
    사업장에게는 9~11만원에 지원금을 지급해 주고 있습니다.

주 52시간제 시행 대비 준비상황 (*자료 : 고용노동부 제공)

기타자료
구분 법 시행시 문제없음 준비 미완료
계 준비 중 준비 못함
1차 (1월) 56.7% 43.3% 31.1% 12.2%
2차 (5월) 61.0% 39.0% 31.8% 7.2%
3차 (10월) 57.7% (3.3% p ↓) 42.3% (3.3% p ↑) 33.4% (1.6% p ↑) 8.9% (1.7% p ↑)
  • 10월 들어 5월에 비해 ‘법 시행 시 문제없음’ 답변은 오히려 3.3%p 줄었고, ‘준비 못함’ 답변은 1.7%p 늘었다.
  • 정부의 거듭된 보완책 약속에 오히려 기업들이 준비를 늦췄다는 의혹이 제기되는 지점이다.

근로기준법 적용과 직원들이 원하는 기업‘WORK MANAGER’ 로 해결 할 수 있습니다.

  • 49.9%
    워라밸 보장
  • 48.9%
    급여/성과급 등 금전적인 만족
  • 30.6%
    우수한 복지제도
  • 20.3%
    수평적이고자유로운 분위기
밀레니엄 직장인 선정, 좋은 직장 조건(복수 응답)

WORK MANAGER를 도입할 경우

  • 퇴근에 대한 인식 개선

  • 불필요한 야근의 축소

  • 직원복지 개선

  • 근무 관리를 위한 인력 감소

  • 업무 집중도 증가

Work and Life Balance

  • 01강제 야근이 없어 부담감 감소 및 직원 만족감 강화
  • 02계획적인 추가 근무 설계로 예상치 못한 야근 방지
  • 03보장된 퇴근 예정 시각이 있어 집중도 향상과 전략적 근무
  • 04합리적인 추가 근무시간 확인을 통해 추가 근무 수당 관리
  • 05근로기준법 개정안 시행으로 인한 주 52시간 근무 의무화
  • 06투명한 근로시간 관리를 통해 근로자 월 평균 총 근로시간 감소
  • 07PC 근로 시간 관리 체계 구축으로 기업경쟁력 강화

WORK MANAGER프로그램 진행 프로세스

  • 유연근무제 활용

  • PC 사용 제한

  • 근무 이력관리

  • 업무 시작 전
    PC 통제 제어

  • 휴가/출장 기록

  • 근무 시간,
    휴가 시간 기록

  • 업무 종료 알람

  • 업무 종료 후
    통제 및 제어